Kooperatif Merkez Bankası (Koopbank) Yönetim Kurulu 2025 yılı personel alımı sürecinde bir adayın sözlü mülakat aşamasında haksızlığa uğradığı yönünde iddialara cevap niteliğinde bir açıklama yaptı.

Bankadan yapılan açıklamada, tüm işe alım süreçlerinin şeffaflık, liyakat, eşitlik ve kurumsal vizyon uyumu ilkeleri doğrultusunda yürütüldüğü vurgulandı. Söz konusu münhalde de bu prensiplerden en ufak bir sapma olmadığı belirtildi.

AÇIKLAMANIN TAM METNİ ŞÖYLE:

Son günlerde kamuoyunda ve bazı basın yayın organlarında, Bankamızın yakın dönemde

gerçekleştirdiği personel alım sürecine ilişkin olarak adaylardan birinin mülakat sürecinde

haksızlığa uğradığı yönünde çeşitli iddialar yer almakta olup, bu durum üzerine kamuoyunu doğru

bilgilendirme sorumluluğumuz doğmuştur.

Koopbank olarak, şeffaflık, liyakat, eşitlik ve kurumsal vizyon uyumu ilkeleri doğrultusunda

gerçekleştirdiğimiz tüm işe alım süreçlerinde; her bir aday, objektif kriterler çerçevesinde

değerlendirilmiştir. Bahsi geçen münhalde de bu uygulamadan en ufak bir sapma olmamıştır.

Mülakat süreci; Yönetim Kurulu’nun 7 üyesinden oluşan bir komisyon tarafından, 9 ayrı

değerlendirme kriteri çerçevesinde yapılmış ve her üyenin puanlaması üzerinden aritmetik

ortalama alınarak sonuçlandırılmıştır. 

Bahsi geçen adayın talebi üzerine kendisine mülakat puanlamasının 9 ayrı kriteri, her bir kriterde

almış olduğu puanlar ile kendisinin bir üzerinde yer alıp yerleşen adayın almış olduğu puanlar şeffaf

bir şekilde paylaşılmıştır. 

Özellikle belirtmek isteriz ki;

▪ Bankamızda işe alım süreçleri, son 6 yıldır yalnızca yazılı sınav ve mülakat performansına

dayalı sıralamaya göre yürütülmektedir.

▪ Adayların toplam puanları önceden ilan edilmiş olan %60(yazılı sınav) - %40(mülakat)

ağırlıklandırma esasına göre hesaplanmıştır.

▪ Bankamız işe alım sürecinde, hem yazılı sınav hem de mülakat performansını dikkate alan

şeffaf bir değerlendirme sistemi uygulamaktadır. Adayların sadece yazılı sınavdaki

başarıları değil, aynı zamanda mülakattaki genel performansları da işe alım kararlarında

belirleyici olmaktadır. Bu bağlamda, adayların sadece bilgi düzeyi değil performansa,

gelişime ve kurumsal vizyona uyum potansiyelleri de değerlendirme sürecinde dikkate

alınmaktadır. Bu uygulama yalnızca bankamızda değil, ulusal ve uluslararası birçok saygın

kurumda da standart bir yöntemdir.

▪ Bahsi geçen adayın başvurduğu pozisyonlarla ilgili olarak aldığı nihai toplam puan

sıralamaya girmesini mümkün kılmamıştır. Bu durum tamamen belirlenen objektif kriterlere

dayalı olup, başka herhangi bir etken kesinlikle söz konusu değildir. 

Basında gündeme gelen iddialar, Bankamızın temel ilkeleriyle çelişmekte ve gerçeği

yansıtmamaktadır. Bankamız, karar süreçlerinde yalnızca kurumsal değerlerine ve objektif

kriterlere bağlı kalarak hareket etmektedir.

Toplumun her kesiminin güvenini taşıyan bir kurum olarak, tüm süreçlerimizi her zaman olduğu gibi

şeffaflıkla, adilane ve hakkaniyet çerçevesinde yürütmeye, kamuoyuna karşı sorumluluk bilinciyle

hareket etmeye devam edeceğimizi saygıyla bildiririz.

Koopbank Yönetim Kurulu

İlgili haberi okumak için tıklayınız